KI-Wirkfaktor

Themen

KI-Veränderungsbegleitung

Verändern und Mitnehmen

Warum KI-Veränderungsbegleitung?

  • Hindernisse bei der KI-Akzeptanz identifizieren
  • Hypothesen bilden und Ansätze für Anpassungen und Unterstützung entwickeln
  • Kommunikation gestalten und mit Ängsten umgehen
  • Fluide abteilungsübergreifende Zusammenarbeit für Neuentwicklung etablieren und von anderen lernen
  • Gute Abschiede nehmen und Neues weiterentwickeln können

Ihre Organisation gewinnt die Fähigkeit…

  • Ängste realistisch einzuordnen, zu verstehen, damit umzugehen und abzubauen
  • Wissen zu vertiefen und neue Arbeitsweisen zu nutzen
  • KI in den Alltag zu integrieren
  • KI als gewinnbringenden Teil der Arbeit zu schätzen

Der Rahmen

Formate

  • KI-Impact Analyse
  • KI-Vision und Story
  • Stakeholder-Mapping
  • KI-Experten Netzwerk
  • Kommunikationsplan und Umsetzung
  • KI-Lean-Coffees
  • Hindernisse und Hypothesen Analyse
  • Beteiligungsformate
  • Lernshops
  • Retros
  • Erfolge feiern

Vorgehen

  • Projektbegleitung mit systemischen und agilen Ansätzen

Zielgruppe

  • Auf die Besonderheiten des jeweiligen Trägers angepasste Inhalte